راهنمای تکنیک های شناسایی،ارزیابی و کنترل عوامل ریسک ارگونومیکی محیط کار

..............................................................................................
(کلی)

مقدمه

بطور عمده مشخص شده است که یکی از عوامل ریسک مهم در ایجاد بسیاری از اختلالات اسکلتی-عضلانی ناشی از کار، وضعیت های بدنی است که فرد در حین انجام کار اتخاذ می نماید. از جمله عوامل ریسک شغلی موثر دیگر می توان به نیرو، فرکانس، تکراری بودن حرکات، مدت زمان انجام کار و نظیر آن اشاره نمود. بطور ایده آل برای ارزیابی اختلالات اسکلتی-عضلانی ناشی از کار باید کلیه این عوامل ریسک اندازه گیری و ارزیابی شوند، ولی به علت فقدان دانش کافی در مورد تمام این عوامل ریسک هنوز انجام این کار دشوار می باشد.  بنا براین ارزیابی نمودن هر یک از عوامل ریسک برای ارزیابی مواجهه بسیار مشکل می باشد. علاوه بر این اطلاعات موجود در خصوص “سطح مواجهه ایمن ” نیز اندک می باشد. به همین دلیل هنوز که هنوزه هیچگونه اتفاق نظری در رابطه با چگونگی تلفیق متغیر ها و عوامل ریسک مختلف دخیل در بروز اختلالات اسکلتی-عضلانی ناشی از کار و اطلاق عنوان “دوز” در دست نمی باشد؛  و از آنجایی که عوامل ریسک مختلف اغلب با عملیات واقعی مرتبط می باشند، لذا می توان بدون در نظر گرفتـن این وابستـگی وضعیت بدن را ارزیابی نمود. بنابراین در مطالعات اپیدمیولوژیکی، متغیر ها و عوامل ریسک مواجهه به ندرت به صورت مداوم در نظر گرفته شده اند. سیستم “امتیازدهی” که در بسیاری از تکنیک های مشاهده ای موجود است همگی فرضی بوده و نتیجه ارزیابی آنها فقط با سیستمهای مشابه قابل مقایسه و تفسیر می باشد. با وجود این بعضی از سیستم ها تمایل به بررسی و کمی سازی و ارائه مواجهه کل مربوط به تلفیقی از عوامل ریسک مختلف دارند، ولی در حال حاضر مطالعات اپیدمیولوژیکی برای تعیین ارتباط بین عوامل ریسک چندان کافی نمی باشد. در بعضی از مطالعات نشانه های امیدوارکننده ای دال بر نزدیکی امتیاز دهی به عوامل ریسک موجود یافت می شود، ولی تعیین این نکته که آیا این امتیازات صحیح هستند، کاری بسیار سخت و شاید هم تا اندازه ای غیر ممکن باشد. با این وجود سیستم امتیازدهی به عنوان راهکاری قابل قبول برای تعیین تعامل و ارتباط بین عوامل ریسک دخیل در بروز اختلالات اسکلتی-عضلانی ناشی از کار عمل نموده و ممکن است به عنوان تنها مرجع و راهکار در وضعیت فعلی با توجه به دانش موجود در نظر گرفته شود. شایان ذکر است قبل از اقدام به امتیاز دهی، در ابتدای امر بایستی به دقت ماهیت شغل شناسایی و ضمن بررسی وظایف موجود در شغل، آنالیز مشاغل بطور سلسله وار اجرا گردد و مشخص گردد که یک شغل خاص دارای چند وظیفه یا زیر وظیفه می باشد. ضمناً هر یک از این وظایف و زیر وظایف، قبل از بکارگیری تکنیک ارزیابی مواجهـه، باید بطور جداگانه مورد بررسی و آنالیز حرکتی قرار گیرند.   همانطور که قبلاً اشاره گردید، امروزه ثابت شده است که اختلالات اسکلتی عضلانی ناشی از کار، با عوامل ریسکهای شغلی مختلفی در ارتباط می باشند که از آن جمله می توان به عوامل ریسکی نظیر نیرو، وضعیت بدنی، حرکات بدنی نامناسب و ارتعاش، عوامل استرس زای روانی و عوامل فردی و … اشاره نمود. در حال حاضر برای برآورد و ارزیابی مواجهه با عوامل ریسک دخیل در بروز اختلالات اسکلتی عضلانی ناشی از کار، روشهای متنوعی وجود دارد. این روشها شامل روشهای مشاهده ای، روشهای دستگاهی، روشهای گزارش دهی فردی و سایر روشهای  فیزیکی-روانی می باشند. در این دستورالعمل سعی بر آن است که به بررسی تکنیکهای موجود برای برآورد بار فیزیکی  (بر اساس وضعیت بدنی) و تکنیکهای مربوط به مواجهه با عوامل ریسک اسکلتی عضلانی مر بوط به کار به طور کلی و مختصر پرداخته شود.

متن کامل مقاله راهنمای تکنیک های شناسایی،ارزیابی و کنترل عوامل ریسک ارگونومیکی محیط کار (کلی) را از لینک زیر دریافت نمایید :

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com

برچسب‌ها: کنترل عوامل ریسک ارگونومیکی محیط کار, کنترل ریسک, مدیریت ریسک, دانلود مقاله, طب صنعتی